„Užsienio universitetų Lietuvoje vykdoma galvų medžioklė tampa masiniu reiškiniu. Jie buvusius mūsų gimnazistus, kaip ir visus savo studentus, samdo, prašo važiuoti ir agituoti. Tai teisinga veikla, aš nelabai suprantu, kodėl mūsų universitetai tuo neužsiima“, - DELFI kalbėjo B. Burgis.

„Galvų medžioklės“ (angl. „head hunting“) paslauga pradedama taikyti ne tik ieškant aukščiausio lygio vadovų kaip anksčiau, bet tokiu būdu pradedama ieškoti ir vidutinio lygio darbuotojų“ [...].

Indigroup vykdo vieną iš rezultatyviausių personalo paieškos metodų – “Galvų medžioklę“. “Galvų medžioklė“ – tai potencialių kandidatų paieškos metodas, kuris dažniausiai taikomas aukštesniojo ir aukščiausiojo lygio darbuotojams atrinkti. Tai būdas, kai labiausiai Jūsų poreikius atitinkantys kandidatai yra pritraukiami prisijungti prie organizacijos.

Pasaulyje "galvų medžioklė" prasidėjo po Antrojo pasaulinio karo, o Lietuvoje ji atsirado su pirmųjų tarptautinių įmonių įžengimu į mūsų rinką.

Galvų medžioklė (angl. – headhunting) arba tiesioginė paieška, yra vienas brangiausių darbuotojų paieškos būdų. Jis reikalauja specifinių žinių ir bendravimo įgūdžių, o kartais sukelia ir etinių konfliktų.

Vienas iš rezultatyviausių šiandien personalo paieškos metodų - tiesioginė darbuotojo paieška ir atranka (angl. "headhunting"). „Galvų medžioklė“ dažniausiai taikoma ieškant vadovaujančių darbuotojų arba itin aukštos kvalifikacijos tam tikros srities specialistų. Konsultantai tiesiogiai kreipiasi į šiuos specialistus, norėdami pateikti jiems darbo pasiūlymą bei juos sudominti.
„Galvų medžioklės“ atveju garantuojamas griežtas konfidencialumas abiems pusėms – tiek kompanijai, tiek ir kandidatui.

Galvų medžioklė (angl. head hunting) – tai Jungtinėse Valstijose po Antrojo pasaulinio karo atsiradęs tiesioginės darbuotojų paieškos būdas, kuriuo siekiama įdarbinti pačius geriausius specialistus rinkoje. Galvų medžioklė nuo įprastos darbuotojų atrankos skiriasi tuo, kad žmonės į tam tikrą poziciją yra ne atrenkami, bet surandami.

Galima pagalvoti, kad konkurentai pradėjo galvų medžioklės sezoną, nes siekia patikusius vadovus persivilioti į savo pusę.

Dar vienas metodas yra vadinamas "galvų medžiokle". Tuo gali užsiimti tiek įdarbinimo agentūros, tiek pačios darbuotojų ieškančios įmonės. "Galvų medžioklė" yra darbuotojo "perviliojimas" iš vienos bendrovės į kitą. Bendrovės arba įdarbinimo agentūros renka duomenis apie gerus darbuotojus, kuria jų duomenų bazę, ir gali "pervilioti" žmones pasiūlydami geresnes sąlygas.